1. Inklusion als gesamtstädtische Aufgabe

1. Artikel 4: Allgemeine Verpflichtungen
2. Artikel 8: Bewusstseinsbildung

Gemäß Art. 8 Absatz 2 Buchstabe d) der UN-Behindertenrechtskonvention sind die Vertragsstaaten zur Förderung von Schulungsprogrammen zur Schärfung des Bewusstseins für Menschen mit Behinderungen und deren Rechte verpflichtet. Daher sollen Themen wie die UN-Behindertenrechtskonvention, Barrierefreiheit und Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen in die Aus- und Fortbildung der Hamburger Verwaltung systematisch integriert werden. Dazu wird ein Aus- und Fortbildungskonzept entwickelt, das sich an verschiedene Personengruppen und Funktionen der Verwaltung richtet (z.B. Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Nachwuchskräfte und Personalabteilungen). Ziel: Mehr Fachwissen und Sensibilisierung in Bezug auf Inklusionsthemen auf Seiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der FHH.

Das Konzept wurde fristgerecht im Jahr 2025 erarbeitet und planmäßig an das Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) zur weiteren Ausgestaltung und Umsetzung der Fortbildungsangebote übergeben. Die Erarbeitung erfolgte in einem behördenübergreifenden und fachlich fundierten Beteiligungsprozess unter Einbindung der Sozialbehörde, des Kompetenzzentrums für ein barrierefreies Hamburg, des Projekts „Digital Barrierefrei“, der Gesamtschwerbehindertenvertretung, des Gesamtinklusionsbeauftragten, des ZAF sowie der Verwaltungsschule. Auf dieser Grundlage ist die Durchführung jeweils einer zielgruppenspezifischen Veranstaltung für Beschäftigte sowie für Führungskräfte vorgesehen. Ergänzend wird nach Möglichkeit die Entwicklung eines niedrigschwelligen E-Learning-Formats angestrebt, um zusätzlich eine zeitlich flexible Qualifizierung für alle Beschäftigten anzubieten.